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在以科技创新引领行业发展的今天，人才是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力。2017年6月，派生科技集团股份有限公司（系团贷网集团工商登记主体，以下简称“派生集团”）获得18亿元的新一轮投资，并加速“实业+科技+金融”的战略布局。这一跨越式的发展，使集团各类人才需求存在巨大的缺口。
近日，为获得更多优秀人才，派生集团在全国进行了校园宣讲会活动。本次校招宣讲会行程从10月10日正式开始，分华南华中两条线，先后奔赴广州、东莞、武汉、长沙、南昌五大城市，走进暨南大学、华南理工大学、广东财经大学、广东金融学院、东莞理工学院、武汉大学、中南财经政法大学、湖南大学、江西财经大学等9所高校。通过一场场真诚而精彩的校园宣讲活动，吸引了2000多名精英学子投递简历，最终经过层层选拔，选录了近200名优秀学子，初步达成了2018届校招人才引进的目标。
2018届校园招聘全纪录下面就一起回顾下2018届校招的精彩场景：
▲HR宣讲会现场带领同学们了解派生集团
▲暨南大学校园宣讲会现场
▲华南理工大学校园宣讲会现场
▲湖南大学校园宣讲会现场
▲广东金融学院校园宣讲会现场▲广东财经大学校园宣讲会现场
▲校园宣传活动花絮
在提问答疑环节，同学们积极提出问题。还有很多同学是集团旗下产品的忠实用户，他们不仅就平台用户体验方面提出了建议，也对目前行业发展现状提出了自己的看法，真是难能可贵！
▲笔试、小组讨论、复试，层层筛选
2018年校招包括网申、宣讲会、笔试、面试、offer 5大流程，通过统一规范的招聘流程设置、灵活安排资源，合理有效地安排及统筹省内外的校招工作。
看点
01
人才计划：为潜力买单
“我们是为你们的潜力买单，是希望通过两三年的努力，每个人都能晋升到更高的职位。”
人力资源中心组织发展总监韩伟为大家倾情解读派生集团人才计划、完善的人才培养体系、多向的职场晋升路径等。作为职场前辈，他还提出干货满满的求职建议，并用自己的亲身经历现身说法，包括如何选择企业、如何选择老板等。接地气、高潮迭起的发言，引发现场欢笑不断。
看点
02
公司大咖的精彩分享
2018届校园宣讲活动也得到了集团相关部门的高度关注与大力支持，技术中心副总监陈翔，团贷网武汉分公司负责人柯炜等作为嘉宾亲临宣讲会现场，与高校学子们近距离分享宝贵的职场经验，让他们感受到集团的务实精神以及对人才的重视。
看点
03
激动人心的抽奖环节
我们还为到场的同学们准备了超级大奖和贴心的伴手礼，在互动抽奖环节中，Sony无线耳机、kindle、iPad等奖品的送出更是掀起一波又一波热潮。
高标准、严要求，寻找我们的同路人
目前，派生集团“实业+科技+金融”三大板块均衡、协同发展的发展战略正稳步实施，对人才建设也提出了新的要求。派生集团总裁、团贷网联合创始人张林表示：全面转型后的集团，需要去聘请一些更年轻、更优秀的人才，95后可能他们的想法比我们更新、更好，可以给我们带来很多创新的触发点。
派生集团首席人力官廖红梅在2017中国人力资源管理杰出奖颁奖典礼暨获奖企业峰会上表示：企业综合实力的竞争，归根结底就是人才的竞争。集团最大的优势之一就是拥有一群能力突出、尽心尽职、协作高效的80后、90后。
为了完善企业的人才梯队建设，集团制定了管理人才培养、高级人才引进和人才储备等计划。其中，校园招聘就是人才储备计划的重要组成部分。关于校招的目的，本次校招负责人指出：一方面是为招募人才，另一方面是通过校园招募建立起稳固的人才梯队。
在人才计划中，我们从选育初期就强调高标准、严要求，人力资源中心对录用提出了“三观一致、专业过硬、潜力逆天”三大标准，从是否符合企业文化价值观、专业能力、学习能力、企图心、适应能力、抗压能力、团队意识与职业气质，以及系统性解决问题的能力等多个维度评估候选人，并由HR、用人部门、公司管理层等多个视角进行考察，可见集团对校招的人才甄选工作十分重视。
接下来，集团将在不同阶段为校招生提供针对性的培训与轮岗锻炼机会。我们是一个年轻富有活力的企业，希望通过完善的培养体系、明确的培养目标以及充足的培养资源，确保集团新鲜血液的潜力得到发掘、能力得到培养。
未来，我们希望这些职场新鲜人能快速地融入团队，在这里快乐地工作，收获非同一般的职场体验和发展空间，最终成为集团长远发展的中坚力量。他们富有新的知识、新的创意和新的眼界，在与他们交流中，也会碰撞出新的灵感火花。希望小伙伴们能和他们一道，迸发出年轻人的热情和智慧，与集团共同进步，追求卓越，成就美好的未来！
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图文：企业文化中心、人力资源中心
编辑：柒柒 |
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发表于 2018-5-7 14:22:52
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